อดทนต่อความศรัทธาที่แตกต่างกัน King’s College London ยังเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยแรกๆ ที่ยอมรับคำจำกัดความของ IHRA เต็มรูปแบบเกี่ยวกับการต่อต้านชาวยิวUniversities UK ได้จัดตั้งหน่วยงานเพื่อพิจารณาสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อจัดการกับความรุนแรง การล่วงละเมิด และอาชญากรรมจากความเกลียดชังในมหาวิทยาลัย รวมถึงบนพื้นฐานของศาสนา คณะทำงานได้ตีพิมพ์รายงานฉบับสมบูรณ์เรื่องChange the Cultureในปี พ.ศ. 2559
ซึ่งรวมถึงคำแนะนำเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาเกี่ยวกับการต่อต้านชาวยิว
จากข้อมูลของ Department for Education มหาวิทยาลัยหลายแห่งมีความคืบหน้าในเรื่องนี้เป็นอย่างดี แต่ยังมีอีกมากที่จะต้องดำเนินการตามคำแนะนำของ Universities UK อย่างเต็มที่นอกจากนี้ ผู้ให้บริการการศึกษาระดับอุดมศึกษาทุกแห่งควรมีนโยบายและขั้นตอนการรายงานที่เข้มงวด
รวมถึงตรวจสอบและจัดการกับรายงานอาชญากรรมจากความเกลียดชังอย่างรวดเร็ว รวมถึงเหตุการณ์ต่อต้านกลุ่มเซมิติกที่มีการรายงานเหตุการณ์ต่อต้านชาวยิวในมหาวิทยาลัยChange the Cultureซึ่งกล่าวถึงความรุนแรงต่อผู้หญิง การล่วงละเมิดและอาชญากรรมจากความเกลียดชังที่ส่งผลต่อนักศึกษา ได้รับการเผยแพร่หลังจากเหตุการณ์หลายเหตุการณ์ผลักดันให้การต่อต้านชาวยิวในมหาวิทยาลัยกลายเป็นประเด็นสำคัญในเดือนตุลาคม 2559 งาน University College London (UCL) Friends of Israel ดึงกลุ่มผู้ประท้วงส่งเสียงดังซึ่งใช้มาตรการที่ไม่รุนแรงเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม
หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าวมีการกล่าวหาว่าใช้ความรุนแรงและการข่มขู่ UCL
ดำเนินการสอบสวนเหตุการณ์ดังกล่าวนักศึกษาชาวยิว 2 คนถูกรุมทำร้าย รวมทั้งถูกเรียกว่า ‘พวกนาซี’ เนื่องจากพวกเขาขัดขวางไม่ให้ผู้ประท้วงเข้าฟังการบรรยายในเดือนมกราคม 2559 โดย Ami Ayalon อดีตหัวหน้าหน่วยงานความมั่นคง Shin Bet ของอิสราเอล ซึ่งผันตัวมาเป็นนักเคลื่อนไหวเพื่อสันติภาพ ผู้ประท้วงกระแทกหน้าต่าง ขว้างเก้าอี้ไปที่ทางเดิน และปิดสัญญาณเตือนไฟไหม้
อิวานา เบวิลาควา วัย 25 ปี หนึ่งในผู้ประท้วง ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานทำร้ายด้วยการทุบตี และได้รับการปล่อยตัวตามเงื่อนไขเป็นเวลา 28 วัน และสั่งให้จ่ายค่าชดเชย 100 ปอนด์แก่เหยื่อ รวมถึงค่าขึ้นศาล 200 ปอนด์King’s College London เปิดตัวการสืบสวนอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับเหตุการณ์ในงาน
นอกจากนี้ ในปี 2559 อเล็กซ์ ชาลเมอร์ส ประธานร่วมของ Oxford University Labour Club ได้ลาออกโดยอ้างว่าสมาชิกส่วนใหญ่มีความรู้สึกต่อต้านชาวยิวอย่างกว้างขวาง ซึ่งเขาอ้างว่าเป็น ซึ่งนักเคลื่อนไหวได้ผลักดัน “ความยุติธรรม” ให้กับปาเลสไตน์มากกว่า “สันติภาพ”การเรียกร้องดังกล่าวก่อให้เกิดการสอบสวนของพรรคแรงงานเกี่ยวกับการต่อต้านชาวยิวที่สโมสร การสอบถามพบ “ปัญหาทางวัฒนธรรม” ซึ่งภาษาที่ครั้งหนึ่งเคยทนไม่ได้ก็ยอมรับได้ แต่ไม่พบหลักฐานว่าสโมสรต่อต้านกลุ่มเซมิติกในสถาบัน
Credit : คืนยอดเสีย
